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勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣工常遇到的問題
A.勞務(wù)派遣工的社保由誰交？
由哪一方為勞務(wù)派遣工繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。
但不管如何約定，勞務(wù)派遣公司或用工單位都必須為勞務(wù)派遣工繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣工的權(quán)益。
B.勞務(wù)派遣工加加班有加班費嗎？
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
勞務(wù)派遣工跟其他員工一樣，有獲得勞動報酬的權(quán)利，包括加班工資。
對于加班費的支付，勞務(wù)派遣工、勞務(wù)派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應(yīng)當由實際用工單位來支付加班工資。
C.勞務(wù)派遣工怎樣加入工會？能否享受工會的福利？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》（總工發(fā)〔2009〕21號），勞務(wù)派遣公司與用工單位都必須建立工會組織，勞動者有加入工會的權(quán)利，并不受任何人限制。
雖然是勞務(wù)派遣工，但無論是在勞務(wù)派遣公司，還是在用工單位，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
此外，勞務(wù)派遣公司沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會。因此，可以向勞務(wù)派遣公司或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，并享受工會會員的福利。